檢索結果:共8筆資料 檢索策略: "Yi-Ying Chang".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="邱淑芬"
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本研究試圖探討網路閒逛的前因(工作無聊、工作排擠、五大人格特質)與網路閒逛造成的結果(工作績效、助人行為)。本研究採問卷調查法,以在職員工及其直屬主管為研究對象,共回收304份有效問卷。研究結果顯示…
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本研究透過社會交換理論的觀點,來探討主管部屬交換關係與知識分享行為之間的中介機制。本研究採用問卷調查法,以委託有在公司任職的人及其主管或部屬為研究對象,共蒐集了304份有效對偶問卷。研究結果顯示,主…
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隨著產業結構的改變,服務業在現今的各行各業中已佔有很高的比例。探討如何促進服務業的服務績效已經成為當前重要的課題。本研究試圖探討主管的不當督導與部屬服務績效之間的關聯性。本研究以「替代性侵犯假說」為…
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本研究以工作要求-資源理論為基礎,探討主管威權領導與工作績效之關聯性,以及情緒智商和同事支持對於工作績效的直接效果,和其對威權領導和工作績效間關係的調節效果。以員工和其主管作為研究對象,透過問卷調查…
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本研究試圖探討情緒表達規則(表達正向情緒、隱藏負向情緒)、情緒勞動策略(深層演出、表層演出)、及服務績效之關聯性,以及自我監控 (對他人行為的敏感度、調整自我表現的能力)對情緒表達規則至情緒勞動、情…
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在組織中,工作環境是提升員工創造力的重要因素。因此,透過工作設計,激勵員工的內在動機,進而促使員工創造力,是人資工作者的重要任務。本研究試圖探討工作特性(工作多樣性、工作完整性、工作重要性、工作自主…
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在組織中,領導會對組織的效能帶來重大的影響,尤其是主管如何對待員工的方式會影響員工的工作態度和工作行為。本研究試圖探討主管的不當督導作風與員工偏差行為的關係。再者,本研究將員工的工作倦怠及工作無聊做…
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在創造力的研究領域中,領導是情境因子中對創造性績效主要的來源之一,此外,在華人文化獨有的關係深淺之交往法則與人際互動下,主管部屬交換關係比西方領導模式,如轉換型領導,更適合用於華人社會,但是目前對於…